Kleine en middelgrote ondernemingen, in de golven vechten, Hongda-mensen nemen een pragmatische houding aan, een sterk tempo, Quanzhou oude wijsheid doorgeven in het karakter van fijn talent voor slimme technologie, herinterpretatie van de "Geen overwinningen" van de Geest.

Geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en nieuwe reizen, met de geest van innovatie en hard werken, zullen we zeilen naar de overwinning op de markt van de onderwagenonderdelen voor bouwmachines en moedig verder gaan.

Harvard Business School professor aan het woord, in het verleden om de prestaties van een bedrijf te zien alleen om het boek te zien, en nu meer om de bedrijfscultuur en de samenhang van bedrijfsculturen, wat de sleutel is tot het bedrijf tot duurzame ontwikkeling.Ondernemingsontwikkeling, bedrijfscultuur is een noodzakelijke vereiste voor een bepaald stadium, de concurrentie van moderne ondernemingen is een van de concurrentie, maar mensen vertrouwen op cultuur om zich te verenigen, da da bedrijf gebouwd rond verfijnde cultuur, Hongda-geest promoten, een goed harmonieus bedrijf vormen omgeving binnen de onderneming bij het creëren van een positieve, vooruitstrevende, hard werken en de sfeer, op basis van hun eigen, om hun werk te doen.